パフォーマンスギャップ

従業員のパフォーマンスが不足している、または期待に達していない箇所を記載します。

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目標

従業員が特定の期間内に達成する必要のある業績目標および目的を明文化します。。

アクションステップ

従業員側

マネージャー側

結果に応じた対応方針

従業員が業績改善目標を達成できなかった場合の結果（懲戒処分または解雇を含む）を記載します。

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