<aside> 💡 Notionヒント： 休暇取得に関する規定は、従業員の幸福と生産性にとって重要です。元気を取り戻し、燃え尽きを減らし、仕事の満足度を高めます。

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Lumi Labs 休暇規程：

バランスの取れたワークライフ環境を実現

Lumi Labsでは、リラックス、個人的な興味の追求、家庭の都合などのために仕事から離れることの重要性を強く信じています。十分に休息を取った従業員が、全体の生産性と職場環境に与えるポジティブな影響を認識しています。私たちは専用の従業員の多様なニーズに応えるために、自由度の高い休暇規程を設けています。

基本指針

1. フルタイム従業員： フルタイム従業員は当社の基盤を形成しています。その揺るぎないコミットメントを認め、毎年20日間の有給休暇を提供しています。十分な休息を取って、新たなエネルギーと創造力を持って仕事に戻ることができます。
2. パートタイム従業員： パートタイム従業員も、フルタイム従業員と同様に大切にしています。パートタイム従業員の休暇取得は比例配分に基づいて計算され、公平で平等な扱いとなっています。
3. 未使用の休暇日数： 予期せぬ事情により、すべての休暇日を利用できない場合、未使用の休暇日を最大5日まで翌年度に繰り越すことができます。
4. 休暇の調整： 滞りない事業運営を維持し、不在時の十分な代理を確保するために、少なくとも30日前に休暇を調整することをお勧めします。チームのリソース計画を余裕をもって調整し、チームメンバーに負荷をかけずに休暇を取得できるよう、事前の調整にご協力ください。
5. ホリデー期間： 多くの人が休暇を取りたい人気のホリデーシーズンには、運営上の要件により、全員が休暇を取ることが難しい場合があります。全員の希望に応えられるよう上長は最善を尽くしますが、決まった予定のある方は早めの申告をお勧めします。

休暇は健康的なワークライフバランスを維持するために非常に重要です。毎年の休暇権利を最大限に活用することを強くお勧めします。リラックスして満足している従業員が、成功する組織の礎になるのです。