<aside> 💡 Notion 팁: 휴가 정책은 직원의 웰빙과 생산성에 매우 중요합니다. 휴식과 재충전을 제공하고, 번아웃을 줄이며 직무 만족도를 높입니다.

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Lumi Labs 휴가 정책: 균형 잡힌 일과 삶의 환경 보장

Lumi Labs에서 우리는 휴식, 개인적 관심사 추구, 가족 의무 이행을 위해 일에서 벗어나는 시간의 중요성을 굳게 믿습니다. 충분히 쉰 직원이 전반적인 생산성과 업무 환경에 미치는 긍정적인 영향을 인식하고 있습니다. 따라서 우리는 헌신적인 직원들의 다양한 요구를 충족시키기 위해 자유로운 휴가 정책을 개발했습니다.

종합적인 정책 지침

1. 정규직 직원 - 정규직 직원들은 우리 조직의 중추를 형성합니다. 그들의 변함없는 헌신을 인정하여, 우리는 그들에게 매년 20일의 유급 휴가를 제공하는 특권을 부여합니다. 이는 그들이 충분한 시간을 가지고 재충전하여 새로운 에너지와 창의성을 가지고 업무에 복귀할 수 있도록 하기 위함입니다.
2. 시간제 직원 - 우리는 시간제 직원들을 정규직 직원들만큼 소중히 여깁니다. 따라서 시간제 직원들의 휴가 적립은 비례 배분 방식으로 계산되어 모든 직원에게 공정하고 공평한 대우를 보장합니다.
3. 미사용 휴가일 - 때때로 예상치 못한 상황으로 인해 모든 휴가일을 사용하지 못할 수 있다는 점을 이해합니다. 이러한 경우, 최대 5일의 미사용 휴가를 다음 달력 연도로 이월할 수 있도록 허용합니다.
4. 휴가 일정 계획 - 원활한 운영을 유지하고 귀하의 부재 중 적절한 업무 처리를 보장하기 위해, 모든 직원들이 최소 30일 전에 휴가를 계획하도록 권장합니다. 이 단계는 팀의 자원 계획에 도움이 되며 모든 사람에게 번거로움 없는 경험을 제공할 것입니다.
5. 휴가 기간 - 많은 사람들이 인기 있는 휴가 기간에 휴가를 선호한다는 점을 이해합니다. 그러나 운영 요구 사항으로 인해 모든 사람이 그렇게 할 수 있는 것은 아닙니다. 관리자들이 모든 요청을 수용하기 위해 최선을 다할 것임을 보장하지만, 실망을 피하기 위해 항상 일찍 예약하는 것이 좋습니다.

결론적으로, 휴가가 건강한 일과 삶의 균형을 유지하는 데 중요한 측면이라는 점을 강조하고 싶습니다. 우리는 소중한 팀원 모두가 매년 휴가 권리를 충분히 활용하기를 강력히 권장합니다. 결국, 편안하고 만족스러운 직원이 성공적인 조직의 초석이기 때문입니다.