Queremos criar uma cultura de feedback aqui, mantendo o processo leve. O ideal é que você possa dar e receber feedback em tempo real, mas pode levar algum tempo para se ajustar aos estilos de trabalho e de comunicação e se sentir confortável o suficiente para fazê-lo em tempo real.
Esta é uma estrutura para pensar sobre como você deve dar feedback de forma eficaz: Radical Candor