Le feedback est important pour nous. Afin qu’il soit bienveillant et constructif, nous avons mis en place un processus léger pour vous aider. L’idéal serait que vous puissiez donner et recevoir du feedback en temps réel, mais cela peut prendre un certain temps de s’adapter aux styles de travail et de communication de chacun, en plus de se sentir à l’aise de le faire.
Voici une méthodologie pour réfléchir à la manière dont vous devriez donner du feedback pour qu’il soit efficace : En toute franchise (Radical Candor).