<aside> 💡 Conseil de Notion : Gardez les objectifs de l’entreprise centralisés à un seul endroit, pour que chacun puisse voir comment son travail contribue à ces objectifs et suivre les progrès réalisés. Voici quelques exemples de contenu pour vous aider à démarrer :

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🏗 Produit

• Objectif 1 : Lancer 3 fonctionnalités majeures
  • [ ] Outil d’édition amélioré.
  • [ ] Intégration Slack.
  • [ ] Historique des versions des pages.
• Objectif 2 : Étendre l’offre aux entreprises
  • [ ] Lancer le SSO (single sign-on) d’ici la fin de l’année.
  • [ ] Parler à chaque nouvelle entreprise cliente pour comprendre ses besoins uniques et s’assurer qu’elle est entendue.

🎨 Marketing

• Objectif 1 : Améliorer la rétention des nouveaux utilisateurs
  • [ ] Augmenter de 40 % la rétention des nouveaux utilisateurs lors de la première semaine.
  • [ ] Simplifier le processus d’intégration*.*
  • [ ] Intégrer un nouveau système de test pour récupérer plus d’informations.
• Objectif 2 : Publier plus de contenu d’aide pour réduire la charge de travail du service client
  • [ ] Publier au moins 5 livres blancs sur les principales fonctionnalités du produit.
  • [ ] Lancer un nouveau site d’aide.
  • [ ] Partager du contenu sur les médias sociaux.

🐙 Ventes

• Objectif 1 : Signer plus de 30 contrats avec des PME
  • [ ] Dont 4 de plus de 10 k€.
  • [ ] Dont 10-12 sont de nouvelles entreprises.
  • [ ] Dont plus de la moitié sont des passages à l’abonnement supérieur.
• Objectif 2 : Créer un argumentaire de vente solide
  • [ ] Créer une nouvelle version en prenant en compte les commentaires du produit et du service client.
  • [ ] Tester le nouvel argumentaire avec 5 prospects.
  • [ ] Prendre en compte leurs commentaires et réviser l’argumentaire.
  • [ ] Le présenter à l’équipe pour les derniers ajustements.

🤘 Ressources humaines

• Objectif 1 : Combler nos lacunes en matière de recrutement
  • [ ] Recruter des designers avec de fortes compétences en UX.
  • [ ] Recruter un ingénieur spécialisé en sécurité.
  • [ ] Recruter un chef cuisinier.
• Objectif 2 : Améliorer l’expérience d’intégration des nouvelles recrues
  • [ ] Envoyer un sondage sur l’expérience des nouveaux employés, 2 semaines après leur premier jour de travail.
  • [ ] Partager la liste de contrôle du processus d’intégration avec tous les managers, une semaine à l’avance.