<aside> 💡 Consejo de Notion: mantén los objetivos de toda la empresa en un lugar central para que todo el mundo pueda ver la conexión entre su trabajo y los progresos realizados. Aquí tienes algunos ejemplos de contenido para empezar:

</aside>

🏗 Producto

• Objetivo 1: lanzar 3 grandes funciones
  • [ ] Mejorar la herramienta de edición
  • [ ] Integración con Slack
  • [ ] Historial de versiones de la página
• Objetivo 2: ampliar la oferta empresarial
  • [ ] Lanzar el SSO (inicio de sesión único) a finales de año
  • [ ] Hablar con cada nuevo cliente empresarial para comprender sus necesidades específicas y asegurarse de que son escuchadas.

🎨 Marketing

• Objetivo 1: mejorar la retención de nuevos usuarios
  • [ ] Aumentar un 40 % la retención de usuarios en la primera semana
  • [ ] Agilizar el flujo de incorporación
  • [ ] Integrar el nuevo marco de pruebas para obtener más información
• Objetivo 2: publicar más contenidos de ayuda para reducir la carga del servicio de asistencia técnica
  • [ ] Publicar al menos 5 white papers sobre las principales áreas de productos
  • [ ] Lanzar un nuevo centro de ayuda
  • [ ] Compartir contenidos de ayuda en las redes sociales

🐙 Ventas

• Objetivo 1: cerrar 20 operaciones con PYME
  • [ ] De los cuales 4 superan los 10 000 dólares
  • [ ] De las cuales 10-12 son nuevas empresas
  • [ ] De los cuales más de la mitad son planes de mejora
• Objetivo 2: crear una sólida presentación de ventas
  • [ ] Crear un nuevo borrador con los comentarios de producto y soporte
  • [ ] Probar el nuevo borrador con 5 prospectos
  • [ ] Integrar los comentarios y revisar la presentación
  • [ ] Presentar al equipo para obtener una opinión final

🤘 Recursos humanos

• Objetivo 1: suplir las deficiencias en materia de contratación
  • [ ] Buscar diseñadores expertos en UX
  • [ ] Contratar a un desarrollador de seguridad
  • [ ] Contratar a un chef
• Objetivo 2: mejorar la experiencia de incorporación de los nuevos empleados
  • [ ] Encuesta sobre la experiencia de los recién contratados dos semanas después de su primer día.
  • [ ] Compartir la lista de control de la incorporación con los directivos con una semana de antelación.