<aside> 💡 Tip de Notion: Consigue que los objetivos de toda la empresa estén en algún lugar central para que todo el mundo pueda ver cómo se conecta su trabajo y cuánto se está progresando. Aquí tienes algunos ejemplos de contenido para empezar:

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🏗 Producto

• Objetivo 1: Lanzar 3 funciones principales
  • [ ] Herramienta de edición mejorada
  • [ ] Integración con Slack
  • [ ] Historial de versiones de la página
• Objetivo 2: Ampliar la oferta para empresas
  • [ ] Lanzar el SSO (inicio de sesión único) a finales de año
  • [ ] Hablar con cada nuevo cliente empresarial para entender sus necesidades únicas y asegurarnos de que son escuchadas

🎨 Marketing

• Objetivo 1: Mejorar la retención de nuevos usuarios
  • [ ] Aumentar la retención de usuarios de la primera semana en un 40
  • [ ] Racionalizar el flujo de incorporación
  • [ ] Integrar un nuevo marco de pruebas para obtener más información
• Objetivo 2: Publicar más contenido de ayuda para reducir la carga del servicio de asistencia.
  • [ ] Publicar al menos 5 libros blancos sobre las principales áreas del producto
  • [ ] Lanzar un nuevo centro de ayuda
  • [ ] Compartir contenido de ayuda en las redes sociales

🐙 Ventas

• Objetivo 1: Cerrar 20 acuerdos con PYMES
  • [ ] De los cuales 4 superen los 10.000 dólares
  • [ ] De los cuales 10-12 son nuevos negocios
  • [ ] De los cuales más de la mitad son planes de actualización
• Objetivo 2: Crear un sólido discurso de ventas
  • [ ] Crear un nuevo borrador con comentarios de producto y soporte
  • [ ] Probar el nuevo borrador con 5 clientes potenciales
  • [ ] Integrar los comentarios y revisar el discurso
  • [ ] Preséntalo al equipo para recibir los comentarios finales

🤘 Recursos Humanos

• Objetivo 1: Colmar las lagunas de contratación.
  • [ ] Buscar diseñadores con experiencia en UX
  • [ ] Contratar a un ingeniero de seguridad
  • [ ] Contratar a un chef
• Objetivo 2: Mejorar la experiencia de incorporación de los nuevos empleados
  • [ ] Encuesta sobre la experiencia de los recién contratados 2 semanas después de su primer día.
  • [ ] Compartir la lista de comprobación de la incorporación con los directores con una semana de antelación