<aside> 👓 El objetivo de esta política es animar a los empleados a recomendar candidatos cualificados para puestos vacantes en la empresa y recompensarles por su contribución a nuestros esfuerzos de captación de talentos.

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Elegibilidad

Todos los empleados actuales, independientemente de su puesto o departamento, pueden participar en el programa de recomendación de empleados.

Proceso de recomendación

  1. Los empleados pueden recomendar a un amigo o conocido enviando su solicitud a través del portal de recomendación de empleados designado o directamente al departamento de RR. HH.
  2. La recomendación debe incluir el currículum del candidato, información de contacto y cualquier otro detalle relevante.
  3. Los empleados también pueden proporcionar una breve recomendación o aval para el candidato remitido.

Recompensa por recomendación

  1. Se proporcionará una recompensa monetaria al empleado remitente tras la contratación satisfactoria del candidato remitido.
  2. El importe exacto de la recompensa se especificará en las directrices del programa de recomendación y puede variar en función del nivel o criticidad del puesto.
  3. La recompensa se abonará en un plazo determinado, normalmente después de que el empleado recomendado supere con éxito el periodo de prueba.

Elegibilidad de los candidatos recomendados

  1. Los candidatos recomendados deben reunir las cualificaciones y requisitos mínimos para el puesto vacante, tal y como se indica en la descripción del puesto.
  2. El candidato remitido no debe ser un candidato existente en el proceso de contratación de la empresa ni haber sido remitido por otro empleado.

Evaluación y selección

  1. El departamento de RR. HH revisará y evaluará las cualificaciones del candidato remitido y su idoneidad para el puesto.
  2. La decisión final sobre la selección y contratación del candidato la tomará el responsable de contratación en consulta con el departamento de RR. HH.

Confidencialidad

El proceso de remisión de empleados debe mantener la confidencialidad respecto a la fuente de remisión, a menos que el empleado remitente acuerde lo contrario.