<aside> 👓 El propósito de esta política es incentivar a los empleados a referir candidatos calificados para puestos vacantes dentro de la empresa y recompensarlos por sus contribuciones a nuestros esfuerzos de adquisición de talento.

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Elegibilidad

Todos los empleados actuales, independientemente de su cargo o departamento, son elegibles para participar en el programa de referencia de empleados.

Proceso de referencia

  1. Los empleados pueden referir a un amigo o conocido enviando su solicitud a través del portal de referencia de empleados designado o directamente al departamento de RR. HH.
  2. La referencia debe incluir el currículum del candidato, información de contacto y cualquier detalle adicional relevante.
  3. Los empleados también pueden proporcionar una breve recomendación o respaldo para el candidato referido.

Recompensa por referencia

  1. Se proporcionará una recompensa monetaria al empleado que hace la referencia una vez que se haya contratado con éxito al candidato referido.
  2. La cantidad exacta de la recompensa se especificará en las pautas del programa de referencia y puede variar según el nivel o la importancia del puesto.
  3. La recompensa se pagará dentro de un plazo especificado, generalmente después de que el empleado referido complete con éxito un período de prueba.

Elegibilidad de los candidatos referidos

  1. Los candidatos referidos deben cumplir con los requisitos y calificaciones mínimas para el puesto vacante, según se describe en la descripción del trabajo.
  2. El candidato referido no debe ser un candidato existente en el proceso de contratación de la empresa ni haber sido referido por otro empleado.

Evaluación y selección

  1. El departamento de RR. HH. revisará y evaluará las calificaciones y aptitudes del candidato referido para el puesto.
  2. La decisión final sobre la selección y contratación del candidato será tomada por el gerente de contratación en consulta con el departamento de RR. HH.

Confidencialidad

El proceso de referencia de empleados debe mantener la confidencialidad en lo que respecta a la fuente de referencia, a menos que se acuerde lo contrario por parte del empleado que hace la referencia.