<aside> 👓 L’objectif de cette politique est d’encourager les employés à recommander des candidats qualifiés pour des postes vacants au sein de l’entreprise et de les récompenser pour leur contribution à nos efforts d’acquisition de talents.

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Éligibilité

Tous les employés actuels, quel que soit leur poste ou leur service, peuvent participer au programme de cooptation des employés.

Processus de référence

  1. Les employés peuvent recommander un ami ou une connaissance en soumettant leur candidature via le portail de référencement des employés désigné ou directement au département des ressources humaines.
  2. La lettre de recommandation doit contenir le curriculum vitæ du candidat, ses coordonnées et tout autre détail pertinent.
  3. Les employés peuvent également fournir une brève recommandation ou un soutien au candidat recommandé.

Prime de recommandation

  1. Une récompense monétaire sera accordée à l’employé qui a recommandé le candidat si celui-ci est embauché.
  2. Le montant exact de la récompense sera spécifié dans les lignes directrices du programme de cooptation et peut varier en fonction du niveau ou de la priorité du poste.
  3. La récompense sera versée dans un délai déterminé, généralement après que l’employé recommandé a terminé avec succès sa période d’essai.

Éligibilité des candidats recommandés

  1. Les candidats recommandés doivent répondre aux qualifications minimales et aux exigences du poste à pourvoir, telles qu’elles sont décrites dans la description du poste.
  2. Le candidat recommandé ne doit pas être un candidat existant dans le processus de recrutement de l’entreprise ou avoir été recommandé par un autre employé.

Évaluation et sélection

  1. Le département des ressources humaines examinera et évaluera les qualifications du candidat recommandé et son aptitude à occuper le poste.
  2. La décision finale concernant la sélection et l’embauche des candidats sera prise par le responsable du recrutement en concertation avec le département des ressources humaines.

Confidentialité

Le processus de référencement des employés doit préserver la confidentialité de la source de référence, sauf accord contraire de l’employé qui recommande.

Administration du programme