<aside> 💡 Notionヒント： 休暇についてのルールを明確に定め、社員に提示しておきましょう。以下はわかりやすいルールの一例です。

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概要

<aside> 💡 Notionヒント： ルールは極力シンプルかつ簡潔に。有給休暇と病欠の扱いが異なるのであれば明記しましょう。曖昧な表現は最小限に！

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休暇

弊社の従業員は全員、下表に記載された標準有給休暇を取得する権利を有します。

有休休暇

祝日等

• 固定支給

  • 夏季休暇（年3日）
  • 冬季休暇（年3日）
  • 誕生日休暇（年1日）

• 要申請

  • 慶弔休暇（本人の結婚：5日、親族の弔事：3日）
  • 裁判員に選ばれた場合（状況に応じ調整）

有給休暇Q&A

<aside> 💡 Notionヒント： 勤続年数に応じた有給休暇制度を設けている会社もありますが、混乱を招きやすい制度ですのでよくある質問をまとめておくのがおすすめです。

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• Q: 使いきれなかった有給休暇は翌年に持ち越せますか？
• Q: 新規入社なのですが、入社した年に取得できる休暇の日数はどう計算すればよいですか？
• Q: 退職時に未使用の有給休暇は給与換算して支給してもらえますか？

休暇申請

<aside> 💡 Notionヒント： 休暇申請・承認用のシステムを導入している場合、ここにリンクを載せておきましょう！ 🔗

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休暇申請 から申請をご提出ください。