<aside> 👓 このポリシーは、従業員が社内の公募ポジションに適格な候補者を紹介することを奨励し、当社の人材獲得努力への貢献に対して報いることを目的としています。

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参加資格

役職や部署に関係なく、すべての現従業員は従業員リファラルプログラムに参加する資格があります。

リファラルプロセス

1. 従業員は、指定の従業員リファラルポータルを通じて、または直接人事部に申請書を提出することにより、友人または知人を紹介することができます。
2. 紹介には、候補者の履歴書、連絡先、その他関連する詳細を含めてください。
3. 従業員は、紹介された候補者について簡単な推薦や推薦文を提供することもできます。

リファラル報酬

1. 紹介した候補者の採用が成功した場合、紹介した従業員に報奨金が支給されます。
2. 報奨金の正確な金額は、リファラルプログラムのガイドラインに明記され、ポジションのレベルまたは重要性に応じて異なる場合があります。
3. 報奨金は通常、紹介された従業員が試用期間を無事終了した後、指定された期間内に支払われます。

紹介いただく候補者の応募資格

1. 紹介いただく候補者は、募集要項に記載されている募集職種の最低資格および要件を満たしている必要があります。
2. 紹介いただく候補者は、当社の採用プロセスにおける既存の候補者、また他の従業員から紹介された候補者のいずれにも該当しない必要があります。

評価と選考

1. 人事部門は、紹介された候補者の資格とポジションへの適性を検討し、評価します。
2. 候補者の選考および採用に関する最終決定は、人事部門と協議の上、採用担当者が行います。

守秘義務

従業員リファラルプロセスは、紹介元従業員の同意がない限り、紹介元に関する秘密を保持することとします。

プログラムの運営