<aside> 💡 Notionヒント: オフィス利用に関するマナーや規範をまとめておけば、新入社員や既存社員に行動指針を示すための労力と時間を大幅に節約できます。以下の例は、Notionで会社イントラサイトを運営している Blendle 社の例(一部抜粋)です。
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弊社の社員には、互いに敬意を持って協力的な仕事ができる職場環境を保つことを求めます。 相手の気分を害すこと、激しい口論、職場に混乱を来すような行動は慎んでください。弊社では、他者への威嚇や迷惑行為、相手を貶めるような言動や不当な処罰、妨害は許容されません。また、年齢、性的指向、性別、民族、人種、宗教、障害などに基づく故意の差別も禁止です。これがすべてではありませんが、常識から外れた行為はしないでください。
必読:
How to Talk About Sexual Harassment
Employee Code of Conduct Company Policy Template
準フリーアドレス制をとっています。ほぼいつも同じ座席を使用することも可能ですし、気分によって座席を変えてもOKです。部門異動の際に元の座席をしばらく保持しても構いません。ほとんどのチームは一緒に作業しやすいため、ある程度まとまった座席を使用しています。集中・共同作業・会話など、目的に応じて自由な座席の使い方をしていただいて構いません。
余計なルールは作りたくありませんが、タスクの完遂には集中力が必要です。他人に邪魔されても大丈夫か否かはご自身で決めて構いません。ヘッドホン・イヤホンをつけている=邪魔しないで。このルールで行きましょう。
12時頃まで、キッチンエリアで無料のランチが提供されています。食物アレルギーや食事制限がある場合、オフィス管理者へご連絡ください。
弊社のランチの特色:
定時後まで残業されている方には夕食の補助も提供しています。所属部門問わず、夜間にオフィスで作業されている方はお好きなデリバリーサービスをご利用いただけます。補助金額は1食2000円まで、必ず領収書をもらってください。経費申請は通常通りです。